Unpaid Care Work
Wir machen Kompetenz aus unbezahlter Care-Arbeit sichtbar.
*Follower auf LinkedIn, täglich mehr
Mach' mit und gib' deine unbezahlte Pflege- und Sorgearbeit im Lebenslauf mit Unpaid Care Work an.
Highlights: Was uns gerade bewegt
1. Vereinbarkeits.jetzt-Award: Wir haben gewonnen!
Platz 1 in der Kategorie Top NGO/Verein für Unpaid Care Work! Wir freuen uns riesig über diese Anerkennung. Die Auszeichnung würdigt Organisationen, die sich für eine bessere Vereinbarkeit von Familie, Beruf und gesellschaftlichem Zusammenhalt einsetzen. Tief bewegt hat uns auch die Laudatio von Moderator Wolfram Kons. Was er bei der Preisverleihung gesagt hat?
Wirtschaftsmagazin STRIVE kürt die 100 einflussreichsten Frauen
Franziska Büschelberger ist in der Kategorie Impulsgeberinnen der Sonderausgabe des STRIVE-Magazins. „Wertschätzung darf nicht zum Privileg werden. Das ist der Grund, warum es Unpaid Care Work gibt. Entstanden aus meinem eigenen Bedarf – weil ich die Leistung meiner Mutterschaft auf berufliche Ebene heben wollte“, sagt Franziska. „Zu den 100 einflussreichsten Frauen Deutschlands zu gehören zeigt mir, dass ich mit meiner Vision und Mission auf dem richtigen Weg bin. Das gibt mir enorme Kraft!“
Schlüsselkompetenzen, die eine starke Wirtschaft ausmachen
Organisationstalent
Kinderbetreuung, Haushaltsführung, Pflege von Angehörigen: Es bedarf ausgezeichneter organisatorischer Fähigkeiten, um Termine, Aufgaben und Bedürfnisse verschiedener Personen zu koordinieren.
Zeitmanagement
Um allen Verpflichtungen gerecht werden zu können, sind eine effiziente Zeiteinteilung und Priorisierung unerlässlich.
Krisenmanagement
Unbezahlte Sorge- und Pflegearbeit beinhaltet oft, in Krisensituationen wie in gesundheitlichen Notfällen ruhig und lösungsorientiert zu handeln.
Stressresistenz
Der Umgang mit Belastungssituationen, knappen Ressourcen und wechselnden Anforderungen fördert die Belastbarkeit.
Empathie & Kommunikation
Einfühlungsvermögen, aktives Zuhören und eine klare Kommunikation sind unerlässlich, um zu pflegen und zu betreuen.
Problemlösungskompetenz
Es erfordert viel Kreativität und Improvisationstalent, um flexibel auf unvorhergesehene Situationen reagieren zu können.
Aktuelles & Termine
30.06.2026 | Tatort Social Media: Dialog mit Eltern
Dieses Online-Angebot ist kostenfrei für dich!
Smartphone, Social-Media, Bildschirmzeit: Kinder wachsen mit einer Technik auf, die Eltern in ihrer Verantwortung häufig überfordert. Tatort Social Media ist ein monatlicher Austausch von Eltern für Eltern.
Ziel: Erfahrungen teilen, Fragen offen ansprechen und gemeinsam Wege für eine verantwortungsvolle Begleitung in digitalen Räumen finden.
Nächster Termin: 30. Juni, 20:15–21:15 Uhr (das letzte Mal vor der Sommerpause, ansonsten immer am letzten Dienstag im Monat)
Veranstaltet von: Digital School Story, Kooperationspartnerin von Unpaid Care Work
09.06.2026 | Fachveranstaltung: Reformideen für Vereinbarkeit und Gleichstellung
Anlässlich des 35-jährigen Jubiläums des Verband Berufstätiger Mütter spricht Franziska das Grußwort und ist Teil der Abschlussdiskussion.
Mit verschiedenen Blickwinkeln auf Vereinbarkeit, Gleichstellung und Care-Arbeit.
Highlight: exklusive Vorstellung einer Prognos-Expertise zur Wirkungsweise des lohnarbeitszentrierten Elterngeldes.
Aufzeichnung jetzt 1 Jahr online!
Veranstaltet von: Verband Verufstätiger Mütter
15.06. & 07.07.2026 | Buchclub EqualPages
Manchmal öffnen Bücher Türen, die wir im Alltag viel zu oft geschlossen halten. Zu neuen Fragen, neuen Perspektiven und neuen Gesprächen über Care-Arbeit.
Initiiert von: Katrin Fuchs
Wo: kostenlos per Zoom
Nächste Buchvorstellungen mit den Autorinnen:
- 15.06.2026, 19:00 Uhr: Christina Sontheim-Leven und Bettina Weiguny „Machtgebiete“
- 07.07.2026, 19 Uhr: Vera Schneevoigt „Wir können Zukunft“
Nutze die Chance: Mach' deine Kompetenzen sichtbar!
Du möchtest, dass deine Care-Arbeit auch beruflich anerkannt und wertgeschätzt wird?
Anerkennung und Wertschätzung beginnt immer bei uns selbst. Tue Gutes und sprich darüber. Das fiktive Unternehmen Unpaid Care Work ermutigt alle Mütter, Väter und Pflegende von Angehörigen, ihre unbezahlte Sorgearbeit im Lebenslauf aufzuführen – auf LinkedIn, in deinen Job-Profilen und in der Bewerbungsmappe. Auch du trägst dazu bei, Care-Arbeit als unentgeltlichen und unverzichtbaren Beitrag für unsere Wirtschaft sichtbar zu machen.
So stellst du Unpaid Care Work im LinkedIn-Profil ein »
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Pressespiegel
Die Armutsfalle für Pflegende
26.04.2026 | Frankfurter Rundschau: „Wenn Angehörige Eltern pflegen, sollten sie sich informieren, welche Folgen das für sie selbst haben kann. (...) In der Pflegebranche herrscht Fachkräftemangel. Knapp 5,7 Millionen Pflegebedürftige gab es 2023 in Deutschland. 14 Prozent von ihnen wurden in Heimen und 86 Prozent zu Hause versorgt. Ohne häusliche Pflege würde das deutsche Pflegesystem kollabieren – dabei bedeutet Pflegeübernahme oft, selbst in Armut zu geraten“, schreibt Franziska Büschelberger in der Kolumne im Meinungsressort.
Unpaid Care Work: Mehr Anerkennung für das, was wirklich zählt
27.04.2026 | Work Life Rebels Podcast: Elisabeth Tophinke spricht mit Katrin Fuchs über Gleichberechtigung, Care-Arbeit und lebensphasenorientierte Vereinbarkeit. In dieser Folge geht es um die Initiative Unpaid Care Work, den bewussten Umgang mit Rollenverteilungen und konkrete Impulse für mehr Zeitgerechtigkeit im Alltag und im Beruf. Warum Care-Arbeit in den Lebenslauf gehört, was Gleichberechtigung mit Zeitgerechtigkeit zu tun hat und wie lebensphasenorientierte Vereinbarkeit gelingen.
Care-Arbeit ist nicht weiblich, sondern menschlich
09.03.2026 | BRIGITTE.de: Franziska Büschelberger, Begründerin der Bewegung Unpaid Care Work, wünscht sich außerdem höhere steuerliche Entlastungen für Familien und Rentenanwartschaften für alle Betreuungsjahre – sei es in der Erziehung oder der Pflege. Außerdem fordert sie von der Politik: „Statt Müttern Anreize zu geben, in die volle Erwerbstätigkeit zurückzukehren, sollten Unternehmen Anreize bekommen, den Mitarbeitenden Vereinbarkeit und damit berufliche und familiäre Wahlfreiheit zu ermöglichen“, schreibt die Autorin Susanne Arndt in ihrem Artikel über Care-Arbeit.
Beiträge von Unpaid Care Work
Anleitung für LinkedIn & CV: So trägst du Unpaid Care Work ein
Wer Kinder großzieht oder Angehörige pflegt, organisiert, koordiniert und übernimmt Verantwortung – und das oft rund um die Uhr. Genau hier entstehen Kompetenzen wie Organisationsfähigkeit, Resilienz und Konfliktmanagement, die in der Berufswelt sehr gefragt sind. So trägst du sie bei LinkedIn und im Lebenslauf ein, inklusive Formulierungsbeispielen.
Sag es LAUT! Elternkompetenzen sind im Beruf gefragt
Elternkompetenzen sind mehr als „Privatsache“. Mütter, Väter und Großeltern trainieren mit Sorgeverantwortung für Kinder täglich Fähigkeiten, für die Unternehmen sonst teure Seminare buchen. Skills aus der Elternschaft sind im Job gefragt – trotzdem bleiben sie oft unsichtbar und sind zu selten in Lebensläufen zu finden. Eine Kampagne von kontakt next, einem Projekt der Bundesagentur für Arbeit, Unpaid Care Work und JOBS FOR MOMS.
Unpaid Care Work mit dem 1. Vereinbarkeit.jetzt-Award ausgezeichnet
Wir haben gewonnen: Platz 1 in der Kategorie Top NGO/Verein! Am 14. November 2025 wurde der erste Vereinbarkeit.jetzt-Award bei RTL in Köln verliehen. Die Auszeichnung würdigt Organisationen, die sich für eine bessere Vereinbarkeit von Familie, Beruf und gesellschaftlichem Zusammenhalt einsetzen.